本次培训的人数众多，而且项目丰富，中途要变换几个场地，对培训师的组织能力有非常高的要求，北京兰格拓展的培训师们拥有丰富的大型培训控场经验，为培训做了充足的准备，在整个培训过程中，秩序井然，且培训效果良好，获得了客户的大力赞扬。  在两天一夜的培训之中，人众人为学员们执行了以团队融合为主的几个项目带来了团结的力量，促进了团队的沟通和信任。

体验式培训：团队如何融合？ 制度之外的另一个选择

企业越来越依赖制度，大多有以下原因：越来越多的新生代员工，让企业不知所措，只要用让制度出马；老员工缺乏动力，新员工稳定性差，……然后，制度越来越多，企业发现管理也越来越复杂。
     重视制度是现代企业的特征，但过于依赖制度管理，却会导致团队硬化、僵化。制度是死的，人是活的，团队的融合与管理的畅通，有赖于员工沟通素养的提升，更有赖于企业良好的沟通机制、沟通文化、沟通氛围的形成。
     兰格拓展的团队融合项目，从提升个人沟通素养入手，以管理沟通思维、团队内部沟通与合作为基础，最后达至团队融合为目的展开。以拓展的形式体验团队沟通与融合，打造良好的团队合作氛围，达至参与、感悟、感动、融合的目的，最终让员工真正融合在一起